Em assembleia geral, Sisempa define reivindicações para Data-base 2018

Categoria optou por pedir mesmo índice de reajuste pleiteado pelos professores: 14%. No cartão alimentação, será requerido acréscimo de R$ 50. Plano de Cargos e Salários, criação do auxílio alimentação natalino, realização de concurso, prêmio de conservação de veículos e pagamento integral do vale transporte são outros pontos de destaque da pauta que possui 18 itens

Em assembleia geral, Sisempa define pauta de reivindicações da Data-base 2018

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Pouso Alegre, o Sisempa, reuniu seus filiados na noite desta quarta-feira (04) para deliberar sobre a pauta de reivindicações da Data-base 2018, que tem o mês de abril como referência. Ao todo, 18 itens foram aprovados pela unanimidade dos presentes. As reivindicações serão levadas à mesa de negociação com a Prefeitura nos próximos dias.

O índice de reajuste pedido pelo sindicato será de 14%, a exemplo do requerido pelo Sipromag, sindicato que representa os profissionais do magistério em Pouso Alegre. Diferentemente dos demais servidores, a Data-base dos professores tem início em janeiro. “Como a negociação salarial dos professores já está em curso, não faz sentido pedirmos um percentual diferente. Optamos por seguir o mesmo caminho, a fim, inclusive, de reforçar o poder de negociação de toda a categoria”, esclareceu o presidente do Sisempa, Leon Camargo.

Sobre o cartão alimentação o acréscimo pedido é de R$ 50. Outros 16 itens compõem a pauta de reivindicações, sendo que o Plano de Cargos, Carreira e Salários ocupa o primeiro item da pauta, conforme deliberado pelos servidores na Assembleia. Criação do auxílio alimentação natalino, realização de concurso, prêmio de conservação de veículos e pagamento integral do vale transporte são outros pontos de destaque da lista de reivindicações.

Próximos passos para negociações da Data-base

As reivindicações deliberadas na assembleia serão levadas à administração municipal nos próximos dias, quando se iniciará o diálogo referente a Data-base 2018. Leon Camargo ressaltou a importância da união dos servidores no momento mais importante do ano para garantia e obtenção de novos direitos. “Nesse momento, precisamos estar muito fortalecidos, unidos, prontos para mostrar a coesão da classe em torno de objetivos comuns, que é a garantia de direitos, salário justo e boas condições de trabalho para os profissionais cuja missão é justamente proporcionar qualidade de vida a todas as pessoas”, pontuou.

O presidente fez um balanço das conquistas da categoria na última década. Ressaltou a importância de ferramentas como o cartão alimentação para a recuperação do poder de compra dos trabalhadores municipais, especialmente para aqueles que têm menor salário. Em sua avaliação, é preciso defender melhorias que sejam relevantes para todas os segmentos do funcionalismo, por isso a necessidade de se chegar a uma pauta objetiva e, ao mesmo tempo, abrangente como a definida pela assembleia.

Confira a pauta de reivindicação aprovada na assembleia geral:

1 - Elaboração e implantação do Plano de Cargos, Carreira e Salários;

2 - Reajuste Salarial de 14% (quatorze por cento);

3 - Reajuste de R$ 50,00 (cinquenta reais) no cartão alimentação e retirada do artigo de assiduidade da lei do cartão alimentação;

4 – Criação do Auxilio Alimentação Natalino;

5 – Elevação do teto para recebimento do vale transporte e seu respectivo pagamento Integral aos servidores e aos contratados;

6 - Mesa permanente de negociação;

7 – Reenquadramento da tabela de progressão funcional;

8 - Prêmio de conservação de veículos no valor de R$ 150,00;

9 - Autorização para desconto em folha das consultas realizadas na Clínica Nova Aliança;

10 – Criação do cartão de adiantamento salarial;

11 - Aposentadoria especial para servidores que recebem adicional de insalubridade e periculosidade;

12 - Isenção para servidores e dependentes para utilizarem as dependências da Praça de Esporte;

13 - Lotação para servidores do CRAS, CREAS, UBS, PA e monitores de creches;

14 - Concessão da folga no dia do aniversário do servidor;

15 - Pagamento da insalubridade aos servidores que laboram em ambientes/condições insalubres;

16 – Requisição de Pequeno Valor (RPV) no valor de até 60 (sessenta) salários mínimos via modificação na lei já existente;

17 – Supressão das perdas de direitos de quem obteve licença para afastamento não remunerado;

18 – Realização de concurso Público.